作为职工群众的“娘家人”，近年来，公司工会相继更新出台了一系列普惠服务政策，编制了《员工福利清单》，围绕职工群众的工作生活出实招、办实事。上一期我们对工会的部分福利作了介绍，今天，我们继续......
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上一期我们讲到，“三不让”医疗互助合作保障会员生育，可在公司工会申领元慰问金。除此之外，员工生育还可以在项目部工会申领不超过元的慰问品或慰问金哦！
◆标准：不超过元
◆对象：职工、劳务外包员工
◆费用支出：项目工会经费列支
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公司职工生病住院后，可以向公司工会申请“三不让”医疗互助
◆标准：按“三不让”文件执行
◆对象：职工
◆费用支出：在“三不让”中列支
重点科普：由社保部门按规定通过“基本医疗保险”和“职工补充医疗保险”两个部分给予赔付后，其个人承担的住院医疗或特殊门诊费用部分，按80%予以报销，其中对重大疾病按90%予以报销。未参加“职工补充医疗保险”的，按60%报销。对个人承担的住院治疗费用较高或一年内多次住院的，在一个年度最高报销金额不超过20万元。
另外，职工个人要一次性缴纳医疗互助保险金50元，享受“三不让”医疗救助后需重新缴纳，小伙伴们一定要记住哦！
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职工被诊断为大病时，可享受“三不让”一次性补助。
◆标准：一次性补助元
◆对象：职工
◆费用支出：在“三不让”中列支
职工大病包括：恶性肿瘤、器官移植、急性心肌梗死、慢性粒细胞白血病、脑梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、唇腭裂、慢性肾功能衰竭血液透析、心血管介入、心脏搭桥、脑溢血、偏瘫、心脏换瓣、安装心脏起搏器、人工关节、骨髓移植、系统性应硬皮症、获得性免疫缺陷综合症、重症肌无力、植物人、全身皮肤20%以上三都烧烫伤等。
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针对困难职工帮扶，公司“三不让”帮扶政策中也进行了明确规定。
◆标准：特困职工不低于元/半年；重困职工不低于元/半年；一般困难职工不低于元/半年。
◆对象：职工
◆费用支出：在“三不让”中列支
重点科普：困难职工界定
特困职工：家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准。
重困职工：家庭人均可支配收入高于当地城镇居民最低生活保障标准，但未到1.5倍的；由职工本人或供养直系亲属患重大病大致家庭实际生活困难的;由于遭受严重灾害或其他客观原因导致家庭生活特别困难的。
一般困难职工：职工家庭人均可支配收入高于当地城镇居民最低生活保障1.5倍，但由于各种临时性困难需要通过适当救济方能维持正常生活的。
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金秋助学相信很多职工都非常熟悉，关于困难职工子女助学，公司工会有专门的“三不让”助学政策哦！
◆标准：小学不低于元/年；初中不低于元/年;高中不低于元/年;本科不低于元/年。
◆对象：职工
◆费用支出：在三不让中列支
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“三不让”医疗互助合作保障会员直系亲属（仅包括父母、配偶和子女）因伤病死亡的，可发放慰问品或慰问金。
◆标准：元
◆对象：职工、劳务外包人员
◆费用支出：在“三不让”中列支
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因病致困的职工，可以向公司“慈爱”基金会申请救助哦！
◆标准：根据职工困难程度，由公司“慈爱”基金会研究确定
◆对象：职工
◆费用支出：在“慈爱”基金中列支
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在二局集团范围内连续工作满35年的公司在岗男职工、连续工作满30年的公司在岗女职工，或是累计在公司工作满30年的男职工、累计工作满25年的在岗女职工，就是公司的荣誉职工哦！
◆标准：享受一次性纪念奖励
◆对象：职工
◆费用支出：公司行政列支
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在公司工作期间，荣获省部级及以上劳模荣誉的职工，自获得荣誉之日起，连续在公司工作10年、20年、30年。
◆标准：特别奖励
◆对象：省部级及以上劳模职工
◆费用支出：公司行政列支
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获得五公司级及以上劳模先进的职工，可享受一次劳模疗休养。
◆对象：五公司级及以上劳模职工
◆费用支出：公司行政列支
请收下这些福利，风雨兼程中，工会永远与你携手相伴，共赴未来！
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编辑：鲜睿
审核：路智
来源：五公司工会办
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