职话职说丨公司高管烟头烫伤下属致永久创伤

近日，陕西某能源公司员工刘先生在网络上举报，因业绩差，自己竟遭遇公司高管的“侮辱性惩罚”：

“两次把燃烧的烟头按到我脸上，

烫了两个伤疤，并称疼才能长记性。”

十多名员工在现场目睹此事，当天，刘先生就选择了报警。

刘先生说，这件事发生后，他夜不能寐，痛苦不堪。该高管也曾多次私下要求和解，解释是因醉酒不小心烫到，都被他拒绝：“我唯一诉求就是公司成立调查组严肃处理，涉及违法犯罪移交司法机关。”

专家

此行为涉嫌违法

对于此事件，中南财经政法大学法学教授童德华表示，如果高某是过失用烟头烫伤刘某脸部行为，只有重伤才构成刑事责任，目前所见伤情只适合民事调解。但如果涉嫌故意伤害，司法机关可根据伤情鉴定结果进行处理，轻伤以下适用治安管理处罚法，轻伤及以上，则构成刑事犯罪。他同时强调，是否故意，并不以高某亭喝没喝酒为判定条件。

网友

对职场暴力坚决说“不”！

3月22日晚，

新华视点对此事件发表评论：职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处↓大量网友在评论中对公司高管的行为表示了愤怒，认为其行为不仅造成身体伤害，还严重侮辱人格。还有网友呼吁严惩此类职场暴力行为，支持当事人通过法律途径维护自己的权益。近年来，网络上不断爆出用人单位采取变相形式体罚员工，如让员工互扇耳光、生吃蚯蚓等奇葩惩罚…

只有相互尊重，才能互相成就！

根据《治安管理处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，企业变相体罚，是对劳动者的侮辱。对员工来说，体罚一方面践踏人格，破坏劳动者与用人单位平等关系，有的物质处罚甚至可视为披着绩效外衣，变相剥削员工；另一方面，还可能影响员工身体健康，造成更多人身权利的侵害。

合格的企业必然要重视员工权益，只有关心员工，双方才能互相成就。对劳动者而言，当遭受企业不公正待遇时，拿起法律武器，劳资双方才能真正平起平坐。

你身边发生过类似事件吗？

遭遇职场暴力你会怎么做？

来留言区一起讨论吧！

来源：综合整理自申工社、新华视点、新浪微博等

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